الدليل الشامل: تأمينات إجازة رعاية الطفل للأمهات الموظفات 2026

كفل قانون العمل المصري و قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 حقوقاً راسخة للمرأة العاملة لحماية استقرار أسرتها، ومن أهم هذه الحقوق إجازة رعاية الطفل بدون مرتب. ورغم أن الموظفة لا تتقاضى راتباً خلال هذه الفترة، إلا أن القانون وضع ضوابط ممتازة لضمان عدم حدوث انقطاع في المدة التأمينية، مما يحمي حقها في المعاش المبكر أو معاش الشيخوخة.

شروط وضوابط إجازة رعاية الطفل

يحق للموظفة في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة لرعاية طفلها وفقاً للضوابط التالية:

• أن تكون الإجازة لرعاية طفل لم يتجاوز عمره الحد القانوني المحدد (غالباً 6 سنوات وفقاً للوائح).
• الحد الأقصى للإجازة في المرة الواحدة هو سنتان (24 شهراً).
• الحد الأقصى التراكمي لهذه الإجازات طوال مدة الخدمة هو ثلاث مرات (أي بحد أقصى 6 سنوات).

من يدفع التأمينات أثناء الإجازة (بدون مرتب)؟

هذا هو السؤال الأهم الذي بسببه تضيع حقوق آلاف الموظفات! بما أن الإجازة بدون مرتب، فمن سيسدد الاستقطاعات التأمينية الشهرية؟

خطر عدم سداد اشتراكات الإجازة

إذا تخلفت الموظفة عن سداد حصتها (11%) أثناء أو بعد العودة من إجازة رعاية الطفل، تُعتبر هذه المدة "مدة غير مؤمن عليها". هذا الانقطاع يُسقط هذه السنوات من حساب المعاش التقاعدي، وقد يؤدي إلى عدم إكمال شرط الـ 300 شهر اللازمة للمعاش المبكر، أو يؤدي لتقليل قيمة تعويض الدفعة الواحدة.