الدليل الشامل: كل ما تريد معرفته عن استقطاعات التأمين الصحي الشامل 2026

يُعد قانون التأمين الصحي الشامل رقم 2 لسنة 2018 نقلة نوعية في نظام الرعاية الصحية في مصر. وبينما يقوم قانون التأمينات الاجتماعية 148 بخصم 11% لتغطية الشيخوخة والمكافأة، فإن قانون التأمين الصحي الشامل يعتمد آلية استقطاع مختلفة تماماً، تهدف إلى التكافل الاجتماعي وتوفير رعاية طبية متساوية لجميع المواطنين.

الفارق الجوهري: الأجر الشامل وليس التأميني

أهم قاعدة يجب أن يعرفها الموظف ومحاسب الـ HR هي أن اشتراكات التأمين الصحي الشامل لا تُحسب على أجر الاشتراك التأميني (الذي غالباً ما يكون منخفضاً)، بل تُحسب على الأجر الشامل الفعلي للموظف (الأساسي + البدلات + الحوافز + أي مكافآت دورية). هذا يعني أن الخصم سيكون من واقع ما تتقاضاه فعلياً.

نسب خصم التأمين الصحي الشامل (الموظف والمعالين)

نظام التأمين الصحي الشامل نظام "أسري"، أي أن العائل (الزوج أو الزوجة العاملة) يدفع عن نفسه وعن الأفراد غير العاملين في أسرته، وفقاً للنسب التالية المحددة في القانون:

حصة صاحب العمل في التأمين الصحي الشامل

لا يتحمل الموظف التكلفة وحده؛ فكما يدفع صاحب العمل حصة في التأمينات الاجتماعية، يلتزم أيضاً بقانون التأمين الصحي الشامل بسداد ما يلي:

• 3% من إجمالي أجر العامل (للخدمات الصحية).
• 0.25% (ربع في المائة) كمساهمة تكافلية من إجمالي إيرادات الشركة، بالإضافة إلى التزام صاحب العمل بدفع اشتراكات تأمين إصابات العمل.