الدليل الشامل: صرف تعويض الدفعة الواحدة في التأمينات الاجتماعية 2026

كثيراً ما يتساءل العامل عند تقديم استقالته: "هل يحق لي سحب أموالي من التأمينات؟". والإجابة القانونية تكمن في مصطلح "تعويض الدفعة الواحدة". وفقاً لـ قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش (مثل شروط المعاش المبكر التي تتطلب 300 شهر اشتراك)، فإنه يستحق صرف تعويض مالي يُدفع لمرة واحدة.

احذر الخلط: الفرق بين تعويض التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة

من الأخطاء الشائعة الخلط بين حقوق العامل لدى "الشركة" وحقوقه لدى "التأمينات":

• مكافأة نهاية الخدمة: يلتزم بها صاحب العمل (الشركة) بناءً على قانون العمل المتضمن صرف نصف شهر عن أول 5 سنوات وشهر عما زاد.
• تعويض الدفعة الواحدة: تلتزم به الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وهو يمثل استرداداً مقنناً لاشتراكاتك التي تم خصمها من راتبك طوال فترة عملك. يمكنك الجمع بين الاثنين في حال استحقاقك لهما قانوناً.

كيف يُحسب تعويض الدفعة الواحدة؟ (المادة 26)

نصت المادة (26) من القانون صراحةً على أن يُحسب التعويض بنسبة (15%) من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك. والأجر السنوي يُقصد به (متوسط الأجر الشهري الذي سُددت على أساسه الاشتراكات مضروباً في 12 شهراً).

متى يحق لك صرف تعويض الدفعة الواحدة؟

لا يُصرف هذا التعويض بمجرد الاستقالة المعتادة إذا كنت قادراً على العمل مجدداً، بل حدد القانون حالات مُعينة للصرف الفوري، أبرزها:

• بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة (60 عاماً حالياً) دون أن يستكمل المدة الموجبة للمعاش (أقل من 15 سنة).
• هجرة المؤمن عليه خارج البلاد بشكل نهائي.
• مغادرة الأجنبي للبلاد نهائياً، أو انتهاء عمله.
• الحكم على المؤمن عليه بالسجن مدة تزيد على عشر سنوات.
• انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة.
• حالة وفاة المؤمن عليه دون وجود مستحقين للمعاش (يُصرف التعويض للورثة الشرعيين).