الدليل الشامل: صرف مستحقات إصابة العمل في قانون التأمينات 148

لا أحد يتمنى التعرض للإصابة، ولكن إصابات العمل حقيقة واقعة في القطاعين العام والخاص، وخاصة في المهن الشاقة كعمال المقاولات والبناء. وقد وفر قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 تغطية تأمينية متميزة للعمال المصابين لضمان استمرار دخلهم أو تعويضهم مادياً عن الضرر البدني الذي لحق بهم نتيجة العمل أو بسببه، أو حتى أثناء الذهاب والعودة منه (إصابة الطريق).

الفيصل القانوني: نسبة العجز (الـ 35%)

يخلط الكثير من العمال بين صرف المعاش الشهري وصرف مبلغ التعويض المقطوع. القانون وضع قاعدة صارمة تعتمد بشكل كلي على قرار "اللجنة الطبية المختصة" (القومسيون الطبي) بتحديد نسبة العجز المُتخلفة عن الإصابة. وتنقسم الحقوق بناءً عليها إلى مسارين لا ثالث لهما:

مميزات معاش إصابة العمل (مقارنة بالمعاش المبكر)

معاش الإصابة يتميز بمزايا قانونية قوية جداً تميزه عن الأنواع الأخرى من المعاشات كـ المعاش المبكر، ومن أهمها:

• عدم اشتراط مدة تأمينية: يُصرف معاش الإصابة حتى لو كان العامل قد أُمّن عليه ليوم واحد فقط ووقعت الإصابة، فلا يشترط توافر الـ 300 شهر.
• الجمع بين المعاش والأجر: يحق للعامل المصاب (بعجز جزئي) أن يعود لعمله ويتقاضى راتبه من الشركة كاملاً، وفي نفس الوقت يتقاضى معاش الإصابة من التأمينات دون أي تعارض.
• يختلف تعويض إصابة العمل جذرياً عن تعويض الدفعة الواحدة للاستقالة، فلكل منهما شروطه الخاصة.

كيف تعمل حاسبة إصابات العمل الذكية؟

بدلاً من الحيرة في فك شفرة القوانين، يقوم الروبوت التأميني في معاشي وتأميناتي بقراءة نسبة العجز التي تُدخلها، وتوجيهك تلقائياً للمسار الصحيح. فإذا أدخلت نسبة 20%، سيُفعل خوارزمية "التعويض المقطوع" ويحسب لك المبلغ لـ 48 شهراً. وإذا أدخلت نسبة 50%، سيُفعل خوارزمية "المعاش الشهري".